“微人力系统”让招聘也可以更智能更社交化，让薪酬与员工关系管理更加高效便捷，获得连接未来人才的社交化全新体验 。
恭喜您！乐于点进来看的，即使现在不是老板以后也必定会是个大Boss，因为您所关心的，正是作为一个优秀的企业主最不能忽略的点。
千军易得，一将难求。招揽真正适合公司发展的人才有如“大浪淘沙始见金”，据统计，公司HR平均每查阅1000份简历，才能筛选出50名面试者，最终只有1位能够胜任该岗位。
这样千里挑一的标准，大多数时候能让企业找到更合适是人选，但是随着而来的效率问题也是压在企业人力部门心头的一块石头。
如何能用更少的时间找到更好的人选？这是人力部门不断思考的问题。
而大多数公司的招聘流程还停留在原始阶段，手动填写材料，无序查阅简历，僵化面试流程。用这种传统的招聘流程，不仅让招聘人员（包括HR和面试官）筋疲力尽，还容易导致信息记录疏漏，面试者水平难以直观比较。招聘工作低效且不能寻到对的人。
那么，如何才能克服这个瓶颈，优化招聘流程，让人力部门的效率翻倍，让企业在人才竞争这个环节秒杀对手呢？
雨花石云计算推出的“微人力系统”让招聘也可以更智能更社交化，让薪酬与员工关系管理更加高效便捷，获得连接未来人才的社交化全新体验 。
借助社交网络、企业社交网络连接、Salesforce连接，让微人力打通招聘信息化管理的闭环。
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